マイノリティ支援
マイノリティしえん（障害者と他のマイノリティ）
意味 社会的弱者への支援活動
マイノリティ支援とは？
マイノリティ支援は、社会的少数派や弱者に対して、平等な機会や権利を確保するための取り組みです。差別や不利益を解消し、多様性を尊重する社会の実現を目指します。教育、就労、医療などの分野で支援活動が行われています。
マイノリティ支援の具体的な使い方
「私たちの会社では、マイノリティ支援の一環として、LGBT従業員向けの相談窓口を設置しました。」企業がLGBT従業員に対する支援策を実施している状況を説明しています。マイノリティの一例としてLGBTを取り上げ、具体的な支援方法を示しています。
マイノリティ支援に関するよくある質問
Q.マイノリティとは誰を指すの？
A.マイノリティとは、社会の多数派と異なる特徴を持つ少数集団を指します。例えば、人種的少数派、性的マイノリティ（LGBTQ+）、障害者、宗教的少数派などが含まれます。社会的、文化的、経済的に不利な立場に置かれやすい集団を指すこともあります。
Q.企業がすべき具体的な支援は？
A.企業がマイノリティ支援のためにできる具体的な取り組みには以下があります：
1. ダイバーシティ＆インクルージョン方針の策定と実施
2. 採用や昇進における公平性の確保
3. マイノリティ従業員のためのネットワーキング機会の提供
4. cultural sensitivity trainingの実施
5. マイノリティ向けのメンタリングプログラムの導入
Q.支援の効果を測定する方法は？
A.マイノリティ支援の効果測定方法には以下があります：
1. 従業員満足度調査の実施
2. マイノリティの採用率・定着率・昇進率の追跡
3. ダイバーシティ関連の指標（例：経営陣の多様性）のモニタリング
4. 従業員のフィードバックや提案の収集と分析
5. 外部評価機関によるダイバーシティ評価の活用
人事単はアプリでも学べます！
人事単語帳がアプリになりました！多様性はもちろん、人事業界でよく使う単語をスマホで学習できます。
いつでも、どこでも、隙間時間を有効活用して、人事用語を効率的に学べるので、ぜひダウンロードしてみてください。
