障害者雇用状況報告書
しょうがいしゃこようじょうきょうほうこくしょ（障害者と他のマイノリティ）
意味 障害者雇用の実態報告書
障害者雇用状況報告書とは？
障害者雇用状況報告書は、事業主が毎年6月1日時点の障害者雇用の状況を労働局に報告するための文書です。この報告書には、雇用している障害者の数や雇用率などの情報が含まれます。
障害者雇用状況報告書の具体的な使い方
「来月の締め切りまでに、障害者雇用状況報告書を提出しないといけないね。」法定期限内に障害者雇用の実態を報告する必要性を述べた文です。企業の人事担当者が、障害者雇用に関する法的義務を果たすための重要な手続きを指摘しています。
障害者雇用状況報告書に関するよくある質問
Q.報告書の提出は義務ですか？
A.はい、障害者雇用促進法に基づき、常用労働者が43.5人以上の事業主は、毎年6月1日時点の障害者雇用状況を報告する義務があります。提出期限は7月15日までです。
Q.報告書に記載する内容は？
A.主な記載内容は以下の通りです：
1. 事業主の名称、所在地
2. 常用労働者数
3. 障害者である常用労働者数（障害種別、重度・軽度の区分）
4. 障害者雇用率
5. 除外率設定業種の場合はその率
6. 特例子会社がある場合はその状況
Q.未提出や虚偽記載の罰則はある？
A.はい、罰則があります。報告書を提出しない場合や虚偽の記載をした場合、障害者雇用促進法に基づき、30万円以下の罰金が科される可能性があります。また、厚生労働大臣による是正勧告の対象となることもあります。
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