フレックスタイム制度
フレックスタイムセイド（労働時間管理システムと制度）
意味 始業終業時刻を自由に決定
フレックスタイム制度とは？
フレックスタイム制度は、一定の範囲内で従業員が自由に始業・終業時刻を決められる勤務制度です。コアタイム（必ず勤務する時間帯）を設定することもあります。労働時間の柔軟性を高め、効率的な働き方を促進します。
フレックスタイム制度の具体的な使い方
「フレックスタイム制度のおかげで、朝の混雑を避けて通勤できるようになりました。」柔軟な勤務時間制度がもたらす具体的なメリットを述べた文です。従業員が自分の生活リズムに合わせて出勤時間を調整できる利点を示しています。
フレックスタイム制度に関するよくある質問
Q.コアタイムとは何ですか？
A.コアタイムとは、フレックスタイム制度の中で全従業員が必ず勤務しなければならない時間帯のことです。例えば、10時から15時までをコアタイムと設定し、それ以外の時間は従業員が自由に出退勤時間を決められるようにすることがあります。
Q.残業代の計算はどうなりますか？
A.フレックスタイム制度では、通常、一定期間（1ヶ月など）の総労働時間が法定労働時間を超えた場合に残業代が発生します。日々の勤務時間の長短ではなく、期間全体の労働時間で判断されます。
Q.全社員に適用できますか？
A.必ずしも全社員に適用する必要はありません。業務の性質や役職によって、フレックスタイム制度の適用対象者を決定することができます。ただし、公平性を考慮して適用範囲を決めることが重要です。
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