異動申請
いどうしんせい（異動手続きと通知）
意味 異動希望の正式な届け出
異動申請とは？
異動申請は、従業員が自身の職場や職務の変更を会社に正式に要求する手続きです。通常、人事部門や上司に対して行われ、異動の理由や希望先などを記載した書類を提出します。
異動申請の具体的な使い方
「来月からの異動申請を提出したので、結果が楽しみだね。」従業員が異動の希望を正式に会社に伝えた状況を表した文です。申請後の結果を期待している様子が伺えます。
異動申請に関するよくある質問
Q.異動申請の時期はいつ頃ですか？
A.一般的に、会社の人事異動の時期（多くは年度末や半期ごと）の2〜3ヶ月前が適切です。ただし、会社によって異なるため、人事部門に確認することをおすすめします。
Q.異動申請が通らない場合もある？
A.はい、通らないこともあります。会社の人員配置方針や業務上の必要性、申請者のスキルや経験などが考慮されます。申請が却下された場合は、その理由を理解し、今後のキャリア計画に活かすことが大切です。
Q.異動申請の書き方のコツは？
A.1. 異動を希望する明確な理由を述べる
2. 新しい部署でどのように貢献できるかを具体的に説明する
3. 自身のスキルや経験が新しい役割にどう適しているかを示す
4. 前向きで建設的な tone を保つ
5. 簡潔かつ明瞭に記述する
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