アセスメントセンター
アセスメントセンター（採用選考プロセス）
意味 複合的な採用評価手法
アセスメントセンターとは？
アセスメントセンターは、複数の評価手法を組み合わせて応募者の能力を総合的に評価する採用手法です。グループディスカッション、ロールプレイング、筆記試験などを通じて、候補者の適性や潜在能力を多面的に判断します。
アセスメントセンターの具体的な使い方
「マネージャー候補の選考には、アセスメントセンター方式を導入してみようと思うんだ。」管理職になる可能性のある人材を選ぶ際に、より包括的な評価方法を採用しようとしています。従来の面接だけでは測りきれない能力を見極めようとする意図が感じられます。
アセスメントセンターに関するよくある質問
Q.アセスメントセンターの主な評価方法は？
A.1. グループディスカッション
2. ロールプレイング
3. インバスケット（優先順位付け）テスト
4. プレゼンテーション
5. 筆記試験（適性検査、性格診断）
6. 個人面接
7. ケーススタディ
Q.アセスメントセンターの利点は？
A.1. 多面的な評価が可能
2. 実務に近い状況での能力把握
3. 評価の客観性が高い
4. 潜在能力の発見
5. 組織適合性の判断
6. 将来の管理職適性の評価
7. 採用後のキャリア開発に活用可能
Q.アセスメントセンターの課題は？
A.1. 実施コストと時間がかかる
2. 評価者の訓練が必要
3. 候補者への負担が大きい
4. 大規模な人数での実施が困難
5. 文化的バイアスの可能性
6. 一時的なパフォーマンスに左右される risk
7. プライバシーへの配慮が必要
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