年俸制
ねんぽうせい（賃金の種類と体系）
意味 1年分の給与を事前に決める制度
年俸制とは？
年俸制は、従業員の1年間の給与総額を予め定める賃金制度です。通常、基本給と業績連動部分で構成され、月々の給与は年俸を12等分して支給されることが多いです。
年俸制の具体的な使い方
「エグゼクティブ層には年俸制を適用し、より成果主義的な報酬体系にシフトしようと考えています。」企業の上級管理職に対する給与制度の変更案を提示しています。年間の総報酬額を事前に決定し、個人の実績により強く連動させる方針が示されています。
年俸制に関するよくある質問
Q.年俸制と月給制の違いは？
A.年俸制は1年分の給与総額を事前に決定し、それを12等分して毎月支給する制度です。一方、月給制は毎月の基本給が固定されており、別途賞与が支給されることが一般的です。年俸制は業績連動部分を含むことが多く、成果主義的な要素が強い傾向があります。
Q.年俸制の場合、残業代は出る？
A.年俸制の場合、基本的に残業代は年俸に含まれていると考えられることが多いです。ただし、労働基準法に基づき、一定時間を超える残業に対しては別途手当を支給する必要があります。具体的な取り扱いは会社ごとに異なるので、契約内容を確認することが重要です。
Q.年俸は毎年変わるの？
A.年俸は通常、毎年見直しが行われます。個人の業績評価や会社の業績、市場の給与水準などを考慮して、増額、据え置き、または減額が決定されます。ただし、契約期間中は変更されないケースもあるため、具体的な条件は雇用契約を確認する必要があります。
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