賃金規定
ちんぎんきてい（手当と補助）
意味 給与の基準を定めた社内規則
賃金規定とは？
賃金規定は、企業が従業員に支払う給与の基準や計算方法を定めた社内規則です。基本給、諸手当、賞与などの支給基準や、昇給・昇格の条件などが明記されています。
賃金規定の具体的な使い方
「新入社員の皆さん、賃金規定をよく読んで、自分の給与体系を理解しておいてくださいね。」新入社員に対して賃金規定の重要性を説明している場面を表した文です。給与の仕組みや計算方法を把握することの大切さを伝えています。
賃金規定に関するよくある質問
Q.賃金規定はどこで確認できる？
A.通常、就業規則や給与規程として文書化されており、人事部門で閲覧できます。多くの企業では、イントラネットなどで従業員が直接確認できるようにしています。
Q.賃金規定の変更は可能ですか？
A.変更は可能ですが、労働者の不利益になる変更の場合、労働者の合意や労使協定が必要です。また、変更後は速やかに従業員に周知する必要があります。
Q.賃金規定に違反したらどうなる？
A.企業が賃金規定に違反した場合、労働基準法違反となる可能性があります。従業員は労働基準監督署に相談したり、訴訟を起こしたりすることができます。
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