リファラル採用
リファラルサイヨウ（採用イベント）
意味 社員による知人の採用紹介
リファラル採用とは？
リファラル採用は、自社の従業員が知人や友人を新たな社員候補として紹介する採用方法です。信頼できる従業員のネットワークを活用することで、文化的にフィットする質の高い人材を効率的に採用できます。
リファラル採用の具体的な使い方
「うちの会社では今年からリファラル採用を本格的に始めたんだ。知り合いで優秀な人がいたら紹介してくれない？」会社の新しい採用戦略を従業員に説明している状況です。従業員のネットワークを活用して、質の高い候補者を見つけようとする意図が込められています。
リファラル採用に関するよくある質問
Q.リファラル採用のメリットは？
A.主なメリット：
・質の高い候補者の獲得
・文化的フィットの高い人材の採用
・採用コストの削減
・早期離職率の低下
・従業員のエンゲージメント向上
Q.紹介者への報酬は必要ですか？
A.多くの企業では、成功報酬として紹介者に金銭的インセンティブを提供しています。ただし、報酬の有無や金額は企業によって異なります。非金銭的な報酬（表彰など）を設ける企業もあります。
Q.リファラル採用の注意点は？
A.注意点：
・職場の多様性が損なわれる可能性
・既存の人間関係が職場に持ち込まれるリスク
・非紹介者との公平性の確保
・紹介者の評判に頼りすぎないこと
・法的・倫理的な配慮（差別の回避など）
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