ストレスチェック
ストレスチェック（健康とウェルネス）
意味 従業員のストレスを評価
ストレスチェックとは？
ストレスチェックは、従業員の心理的ストレスの状態を検査する制度です。質問票を使って個人のストレス度を評価し、必要に応じて面接指導やストレス軽減のための助言を行います。職場環境の改善にも活用されます。
ストレスチェックの具体的な使い方
「今週中にストレスチェックを受けてね。結果を見て、必要なサポートを考えていきましょう。」会社が実施する心理的ストレス評価への参加を促している状況を表した文です。従業員の精神衛生状態を把握し、適切なケアにつなげる意図が示されています。
ストレスチェックに関するよくある質問
Q.結果は上司に見られますか？
A.ストレスチェックの結果は、法律により個人情報として保護されています。原則として、本人の同意なしに上司や人事部門が個人の結果を見ることはできません。ただし、高ストレス者として医師面談が推奨される場合、本人の同意を得て人事部門が結果を確認することがあります。
Q.受検は義務ですか？
A.労働安全衛生法により、従業員50人以上の事業場では、年1回のストレスチェックの実施が義務付けられています。ただし、従業員個人の受検は強制ではなく任意です。しかし、職場環境の改善や自身の健康管理のために、積極的な受検が推奨されています。
Q.結果が悪くても不利益はありますか？
A.ストレスチェックの結果によって、従業員が不利益を被ることは法律で禁止されています。結果は従業員自身の健康管理や職場環境の改善に活用されるべきものであり、人事評価や処遇に影響を与えることはありません。むしろ、必要に応じて適切なサポートを受けるきっかけとなります。
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