育児休業
いくじきゅうぎょう（ワークライフバランス）
意味 子育てのための長期休暇
育児休業とは？
育児休業は、従業員が子どもの養育のために一定期間仕事を休むことができる制度です。子どもが1歳（場合によっては2歳）になるまでの期間、男女問わず取得することができます。この期間中、雇用関係は継続され、復職後も元の職場や同等の職場に戻ることができます。
育児休業の具体的な使い方
「来月から1年間の育児休業を取得して、生まれてくる子どもの世話に専念します。」従業員が育児休業の利用を申し出ている状況です。仕事を一時的に離れて子育てに集中する意向を示し、法律で保障された権利を行使していることを表しています。
育児休業に関するよくある質問
Q.育児休業の取得期間は？
A.原則として、子どもが1歳になるまで取得可能です。保育所に入れないなどの特別な事情がある場合は、最長2歳まで延長できます。両親が交代で取得する場合、さらに2か月延長できる「パパママ育休プラス」制度もあります。
Q.育児休業中の給与は？
A.通常、会社からの給与支払いはありませんが、育児休業給付金が支給されます。休業開始時の賃金の67%（180日経過後は50%）が支給されます。ただし、上限額があります。
Q.男性も育児休業を取得できる？
A.はい、男性も育児休業を取得できます。さらに、子どもの出生後8週間以内に最大4週間まで取得できる「産後パパ育休」制度も2022年10月から施行されています。
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