オフJT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）
オフジェーティー（研修方法と形式）
意味 業務外での集中的な学習
オフJT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）とは？
オフJTは、通常の業務から離れて行われる研修のことです。座学や講義、グループワークなどの形式で実施され、専門知識や技能の習得、キャリア開発などを目的としています。実際の業務環境とは異なる場所で集中的に学習できる特徴があります。
オフJT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）の具体的な使い方
「来月からオフJTで新しい経理システムの研修を行うので、スケジュール調整をお願いします。」通常業務から離れて行う集中的な学習の予定を伝えている場面です。新しいシステムの導入に伴い、効果的な習得を目指して業務外での研修を計画していることを示しています。
オフJT（オフ・ザ・ジョブ・トレーニング）に関するよくある質問
Q.オフJTの具体的な形式は？
A.オフJTの具体的な形式には以下のようなものがあります：（
）1. 講義形式のセミナー（
）2. ワークショップやグループディスカッション（
）3. eラーニング（
）4. ロールプレイング（
）5. ケーススタディ（
）6. 社外研修や合宿（
）これらの形式を目的に応じて選択または組み合わせて実施します。
Q.オフJTとOJTの違いは？
A.オフJT（Off-the-Job Training）は通常業務から離れて行う研修で、理論や知識の習得に適しています。一方、OJT（On-the-Job Training）は実際の業務を通じて行う研修で、実践的なスキルの習得に適しています。オフJTは集中的な学習が可能ですが、OJTは即時的な業務への適用が可能という特徴があります。
Q.オフJTの効果を高めるコツは？
A.1. 明確な目標設定（
）2. 参加者のニーズに合わせたカスタマイズ（
）3. インタラクティブな要素の導入（
）4. 実践的な演習の組み込み（
）5. フォローアップの実施（
）6. 学んだことを実務に活かす機会の提供（
）これらの点に注意することで、より効果的なオフJTを実施できます。
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