ハラスメント研修
はらすめんとけんしゅう（研修内容と対象）
意味 職場の人権意識向上教育
ハラスメント研修とは？
ハラスメント研修は、職場におけるあらゆる形態のハラスメントを防止し、健全な職場環境を維持するための教育プログラムです。パワハラ、セクハラ、マタハラなどの種類や具体例、対処法、法的責任について学びます。
ハラスメント研修の具体的な使い方
「今年度は全社員を対象にハラスメント研修を実施し、互いを尊重し合える職場づくりを推進します。」会社全体でハラスメント防止に取り組む姿勢を示しています。職場の人権意識を高め、快適な労働環境の実現を目指す企業の方針を表現しています。
ハラスメント研修に関するよくある質問
Q.ハラスメント研修は法的に義務？
A.日本では、2020年6月から改正労働施策総合推進法により、企業にパワーハラスメント防止のための措置が義務付けられました。セクハラやマタハラについても、男女雇用機会均等法等で防止措置が求められています。
Q.研修の頻度はどのくらいが適切？
A.ハラスメント研修の適切な頻度は、以下を考慮して決定します：
1. 新入社員向け：入社時
2. 全社員向け：年1回程度
3. 管理職向け：年1〜2回
4. 法改正や社会情勢の変化時：適宜実施
定期的な実施と、必要に応じた臨時実施を組み合わせるのが効果的です。
Q.外部講師と社内講師のどちらが良い？
A.両者にメリットがあります：
外部講師：
・専門知識と豊富な事例
・客観的な視点
・最新の法律や動向に詳しい
社内講師：
・自社の文化や課題に精通
・具体的な社内ポリシーの説明が可能
・コスト効率が良い
理想的には、両者を組み合わせて実施するのが効果的です。
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