リーダーシップコーチング
りーだーしっぷこーちんぐ（リーダーシップ開発）
意味 リーダー向け個別指導
リーダーシップコーチングとは？
リーダーシップコーチングは、組織のリーダーや管理職の能力を向上させるための個別指導プロセスです。経験豊富なコーチが、リーダーの強みを伸ばし、弱点を改善するサポートを行います。目標設定、自己認識の向上、コミュニケーションスキルの改善などが含まれます。
リーダーシップコーチングの具体的な使い方
「部長、次のプロジェクトに向けてリーダーシップコーチングを受けてみませんか？」上司に対して、個別の能力開発支援を提案している場面です。特定のプロジェクトに向けて、リーダーシップスキルを向上させる機会を提供しようとしています。
リーダーシップコーチングに関するよくある質問
Q.コーチとメンターの違いは？
A.コーチは特定のスキルや目標に焦点を当て、短期的な成果を目指す傾向があります。一方、メンターは長期的な成長や キャリア全体に関する指導を行います。リーダーシップコーチングは、コーチングの手法を用いてリーダーの能力開発を支援します。
Q.コーチングの頻度はどのくらい？
A.コーチングの頻度は目的や個人のニーズによって異なりますが、一般的には以下のようなパターンがあります：
1. 週1回（集中的な開発期間中）
2. 2週間に1回
3. 月1回（長期的な成長支援）
適切な頻度は、リーダーの状況やコーチングの目的に応じて決定されます。
Q.コーチングの効果測定方法は？
A.1. 具体的な目標達成度の評価
2. 360度フィードバック
3. 自己評価とコーチによる評価の比較
4. パフォーマンス指標の改善
5. 部下や同僚からのフィードバック
6. 組織全体への影響評価
これらの方法を組み合わせて、多角的に効果を測定することが重要です。
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