内定
ないてい（入社手続き）
意味 正式採用前の仮の合格通知
内定とは？
内定は、企業が採用選考を通過した応募者に対して、正式な採用の意思を伝える予備的な合意のことです。通常、卒業や現職の退職など、一定の条件を満たすことを前提に出されます。
内定の具体的な使い方
「彼女に内定を出すことにしたよ。来週、正式な通知を送ろう。」採用の最終決定段階を示す文です。選考を通過した候補者への採用意思を固め、正式な手続きに移る準備をしています。
内定に関するよくある質問
Q.内定を辞退する際の注意点は？
A.内定を辞退する際は以下の点に注意しましょう：
1. できるだけ早く決断し、連絡する
2. 電話で直接伝える（その後、メールや書面で正式に通知）
3. 辞退の理由を簡潔かつ誠実に説明する
4. 感謝の意を表す
5. 内定辞退のタイミングが遅れた場合は謝罪する
6. 今後のキャリアに影響する可能性があるため、丁寧に対応する
Q.内定と採用の違いは？
A.内定と採用の主な違いは以下の通りです：
1. 法的拘束力：内定は条件付きの雇用の意思表示、採用は正式な雇用契約
2. タイミング：内定は採用選考後、採用は入社時
3. 確定性：内定は取り消される可能性がある、採用は原則として取り消されない
4. 条件：内定には卒業などの条件がつくことがある、採用は条件なし
5. 権利義務：内定時は限定的、採用後は完全な従業員としての権利義務が発生
Q.複数の内定をもらった場合の対応は？
A.複数の内定をもらった場合は以下のように対応しましょう：
1. 各企業の入社締切日を確認する
2. 自分のキャリアゴールと各企業の適合性を比較検討する
3. 必要に応じて追加の企業訪問や質問を行い、情報を集める
4. 家族や信頼できる人に相談する
5. 決断したら、選んだ企業に速やかに連絡する
6. 辞退する企業にも丁寧に連絡し、感謝の意を伝える
7. どの企業にも誠実に対応し、良好な関係を維持するよう心がける
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