採用計画
さいようけいかく（採用計画）
意味 将来必要な人材を確保する計画
採用計画とは？
採用計画は、企業が必要な人材を確保するために立てる戦略的な計画です。人員の需要予測、採用方法の選定、予算の設定などを含み、組織の成長と目標達成に不可欠な要素となります。
採用計画の具体的な使い方
「来年度の採用計画を立てるので、各部署の人員ニーズを教えてください。」次年度の人材確保に向けた準備段階を示す文です。各部門の人材需要を把握し、それに基づいて採用戦略を策定しようとしています。
採用計画に関するよくある質問
Q.採用計画の主な要素は？
A.1. 人員需要予測：各部署の必要人数を把握
2. 採用方法の選定：新卒、中途、派遣など
3. 予算設定：採用活動にかける費用の決定
4. スケジュール策定：選考から入社までの日程計画
5. 採用基準の設定：求める人材像の明確化
Q.採用計画はいつ立てるべき？
A.通常、次年度の事業計画策定時期に合わせて立案します。多くの企業では、前年度の下半期（10月〜3月頃）に次年度の採用計画を立てます。ただし、中途採用や急な欠員補充のために、随時見直しや調整を行うことも重要です。
Q.採用計画と経営戦略の関係は？
A.採用計画は経営戦略と密接に関連しています。事業の拡大や新規プロジェクトの開始など、会社の将来計画に基づいて必要な人材を見積もり、それに合わせて採用計画を立てます。適切な採用計画は、企業の成長と目標達成を支える重要な要素となります。
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