採用活動
さいようかつどう（採用計画）
意味 新しい社員を見つける活動全般
採用活動とは？
採用活動は、企業が新しい従業員を見つけ、雇用するために行う一連の取り組みです。求人広告の掲載、説明会の開催、面接の実施など、人材を確保するためのさまざまな活動が含まれます。
採用活動の具体的な使い方
「今年の採用活動は、オンラインでの会社説明会を中心に進めていきますよ。」企業の人材獲得方針を伝える文です。デジタル技術を活用し、インターネットを通じて会社の魅力を伝える手法を採用しようとしています。
採用活動に関するよくある質問
Q.採用活動の主な手段は？
A.1. 求人広告：求人サイトや新聞への掲載
2. 会社説明会：対面やオンラインでの企業紹介
3. インターンシップ：就業体験の提供
4. 面接：個人面接やグループ面接
5. 適性検査：筆記試験や性格診断
6. リファラル採用：社員からの紹介
Q.効果的な採用活動のコツは？
A.1. 明確な採用基準の設定
2. 多様な採用チャネルの活用
3. 企業ブランディングの強化
4. 候補者とのコミュニケーション改善
5. データ分析による採用プロセスの最適化
6. 社員の採用活動への参加促進
Q.採用活動の評価指標には何がある？
A.1. 応募者数：求人に対する関心度
2. 内定承諾率：オファーの魅力度
3. 採用コスト：1人あたりの採用にかかる費用
4. 採用所要期間：求人から入社までの時間
5. 新入社員の定着率：採用の質を示す指標
6. 採用ソースの効果：各採用チャネルの効率性
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