労働契約更新
ろうどうけいやくこうしん（労働契約の更新と変更）
意味 期間限定契約の延長手続き
労働契約更新とは？
労働契約更新は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）が終了する際に、労働者と使用者が合意の上で契約期間を延長することです。労働条件の見直しを行うこともあります。
労働契約更新の具体的な使い方
「あなたの契約期間が来月で終わりますが、労働契約更新についてお話ししましょう。」有期雇用の従業員との契約更新の相談を始める場面を描写しています。雇用継続の可能性や条件変更の有無について話し合う重要な機会であることを示唆しています。
労働契約更新に関するよくある質問
Q.労働契約更新の回数制限はある？
A.法律上、更新回数の上限は定められていませんが、有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申込みにより無期労働契約に転換できる「無期転換ルール」があります。ただし、一部の職種や高度専門職には例外があります。
Q.更新拒否（雇止め）の条件は？
A.更新拒否（雇止め）は、以下の場合に制限されます：
1. 反復更新により無期契約と実質的に異ならない状態での雇止め
2. 契約更新への合理的期待が認められる場合の雇止め
これらの場合、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要です。
Q.更新時の労働条件変更は可能？
A.労働契約更新時に労働条件を変更することは可能ですが、労使双方の合意が必要です。一方的な不利益変更は認められません。変更する場合は、変更の理由や内容を明確に説明し、労働者の同意を得ることが重要です。
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