労働契約合意
ろうどうけいやくごうい（労働契約の更新と変更）
意味 労働条件に対する双方の同意
労働契約合意とは？
労働契約合意は、労働者と使用者が労働条件について互いに納得し、同意することを指します。この合意は、労働契約の基本となり、両者の権利と義務を定める重要な要素です。
労働契約合意の具体的な使い方
「新しい勤務体制について労働契約合意が得られたので、来月から実施することになりました。」会社と従業員の間で新たな労働条件に関する同意が成立したことを伝えています。この合意によって、新しい勤務形態が正式に導入されることを示しています。
労働契約合意に関するよくある質問
Q.合意なしに条件変更できますか？
A.原則として、労働条件の変更には労使双方の合意が必要です。使用者が一方的に労働条件を不利に変更することは許されません。ただし、就業規則の変更によって合理的な範囲内で変更が可能な場合もあります。
Q.口頭での合意は有効ですか？
A.法的には口頭での合意も有効ですが、後のトラブル防止のために書面化することが強く推奨されます。特に重要な労働条件（給与、勤務時間など）の変更については、必ず書面で合意内容を確認し、双方で保管するべきです。
Q.合意できない場合はどうなりますか？
A.合意できない場合、基本的には従来の労働条件が継続されます。使用者側が一方的に変更を強行した場合、労働者は法的措置を取ることができます。両者の話し合いで解決できない場合は、労働委員会や裁判所に判断を仰ぐこともあります。
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