キャリアアセスメント
キャリアアセスメント（キャリアアセスメントと評価）
意味 適性や能力の評価
キャリアアセスメントとは？
キャリアアセスメントは、個人の興味、能力、価値観、性格などを評価し、最適な職業や役割を見つけるためのプロセスです。様々なテストや面接、自己分析ツールを使用して、個人の強みや弱み、適性を明らかにします。
キャリアアセスメントの具体的な使い方
「新しい部署への異動を考えている方は、まずキャリアアセスメントを受けてみませんか？」従業員に対して、自身の適性や能力を客観的に評価することを勧めている場面を表した文です。個人の特性と職務のマッチングを図ることで、より適切なキャリア選択を支援しています。
キャリアアセスメントに関するよくある質問
Q.アセスメント結果は絶対的なもの？
A.必ずしもそうではありません。アセスメント結果は参考情報の一つであり、最終的な判断は個人が行います。結果を踏まえつつ、自身の経験や直感も大切にしましょう。
Q.アセスメントの頻度はどのくらい？
A.一般的には1〜2年に1回程度が適切です。ただし、大きなキャリア転換を考えている場合や、新しいスキルを習得した後などは、その都度受けることをお勧めします。
Q.自己評価と結果が違う場合は？
A.違いが生じるのは珍しくありません。この差異を自己認識を深める機会と捉え、なぜ違いが生じたのか分析してみましょう。必要に応じて、キャリアカウンセラーに相談するのも良いでしょう。
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