離職率分析
りしょくりつぶんせき（離職分析と予防）
意味 退職者数の割合と原因分析
離職率分析とは？
離職率分析は、一定期間内に組織を去った従業員の割合を調査し、その傾向や原因を分析することです。人材確保や職場環境の改善に役立てられます。
離職率分析の具体的な使い方
「最近の離職率分析の結果、若手社員の退職が増えているようです。対策を考えましょう。」離職率分析の結果から、特定の層の退職傾向が判明したことを伝えている状況を表した文です。問題点の特定と対策の必要性を示唆しています。
離職率分析に関するよくある質問
Q.離職率の計算方法は？
A.一般的な離職率の計算式は、(退職者数 ÷ 期初の従業員数) × 100 です。例えば、100人の会社で1年間に10人が退職した場合、離職率は10%となります。
Q.高い離職率の目安は？
A.業界や企業規模によって異なりますが、一般的に15%を超える離職率は高いと考えられます。ただし、10%未満でも業界平均より高い場合は注意が必要です。
Q.離職率を下げる効果的な方法は？
A.効果的な方法には、1.社内コミュニケーションの改善
2.キャリア開発支援の強化
3.ワークライフバランスの推進
4.公平な評価・報酬制度の確立
5.職場環境の改善
などがあります。具体的な施策は会社の状況に応じて検討する必要があります。
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