退職面談
たいしょくめんだん（退職支援とアフターケア）
意味 退職者との最終面談
退職面談とは？
退職面談は、退職を決めた従業員と人事担当者が行う面談のことです。退職理由の確認、会社への提言、今後のキャリアサポートなどが話し合われます。
退職面談の具体的な使い方
「来週の水曜日に山田さんの退職面談を行います。彼女の意見をしっかり聞いてください。」特定の従業員との退職面談の予定を伝え、その重要性を強調している場面を表した文です。退職者の声を真摯に受け止める姿勢の大切さを示しています。
退職面談に関するよくある質問
Q.退職面談の目的は何ですか？
A.退職面談の主な目的は、1.退職理由の把握
2.会社の改善点の聴取
3.円滑な引き継ぎの確認
4.退職後の関係維持
5.法的リスクの回避
などです。会社と従業員双方にとって有益な情報交換の場となります。
Q.退職面談で聞くべき質問は？
A.主な質問として、1.退職の具体的な理由
2.会社の良かった点・改善すべき点
3.上司や同僚との関係
4.仕事の満足度
5.今後のキャリアプラン
などがあります。ただし、プライバシーに配慮し、強制的な回答は求めないようにしましょう。
Q.退職面談の注意点は？
A.1.中立的な態度を保つ
2.批判や説得を避ける
3.退職者の意見を真摯に受け止める
4.守秘義務について確認する
5.感情的にならない
などが重要です。退職者の心情に配慮しつつ、建設的な対話を心がけましょう。
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