離職分析
りしょくぶんせき（離職分析と予防）
意味 退職理由や傾向の調査
離職分析とは？
離職分析は、従業員が会社を去る理由や傾向を調査し、分析する活動です。この分析により、組織の問題点を特定し、改善策を講じることができます。
離職分析の具体的な使い方
「最近の離職分析の結果、ワークライフバランスの改善が急務だと分かりました。」人事部門が行った離職分析の結果を共有している状況です。従業員の退職理由から浮かび上がった組織の課題を明確にし、対策の必要性を強調しています。
離職分析に関するよくある質問
Q.離職分析の主な目的は何ですか？
A.離職分析の主な目的は、従業員の退職理由や傾向を把握し、組織の問題点を特定することです。これにより、従業員の定着率を向上させ、人材流出を防ぐための改善策を講じることができます。
Q.離職分析はどのように行われる？
A.一般的に、退職者へのアンケートや面接、人事データの分析などを通じて行われます。退職理由、勤続年数、部署別の離職率など、様々な角度からデータを収集し、傾向や問題点を分析します。
Q.離職分析の結果をどう活用する？
A.分析結果は、組織の改善策立案に活用されます。例えば、特定の部署で離職率が高い場合、その部署の労働環境や管理体制を見直したり、全社的に給与体系や福利厚生の改善を検討したりします。結果を従業員にフィードバックし、改善に向けた取り組みを共有することも重要です。
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