インセンティブ制度
インセンティブせいど（賃金の改定と評価）
意味 成果に応じて追加報酬を与える制度
インセンティブ制度とは？
インセンティブ制度は、従業員の業績や成果に応じて追加の報酬を与える仕組みです。売上や利益の達成度、顧客満足度などの指標に基づいて、ボーナスや特別手当を支給します。従業員のモチベーション向上と組織の業績向上を目指します。
インセンティブ制度の具体的な使い方
「新しいインセンティブ制度で、みんなもっと頑張れそうだね。」業績に応じた報酬制度の導入により、従業員の意欲向上が期待される状況を表現しています。成果主義的な報酬体系が従業員に与える影響を示唆しています。
インセンティブ制度に関するよくある質問
Q.インセンティブ制度の目的は？
A.従業員のモチベーション向上と組織の業績向上が主な目的です。成果に応じて報酬を与えることで、従業員の努力を促し、会社全体の生産性向上を図ります。
Q.どんな指標が使われますか？
A.一般的に、売上高、利益率、顧客満足度、個人やチームの目標達成度などが使われます。業種や職種により、適切な指標が選ばれます。
Q.デメリットはありますか？
A.短期的な成果に偏重する、チームワークが損なわれる、不公平感が生じるなどのデメリットがある場合があります。適切な設計と運用が重要です。
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