賃金
ちんぎん（賃金の種類と体系）
意味 仕事への対価として支払われるお金
賃金とは？
賃金は、従業員が労働の対価として雇用主から受け取る金銭的報酬のことです。給料や給与とも呼ばれ、労働者の生活を支える重要な収入源となります。
賃金の具体的な使い方
「新入社員の賃金は、経験や能力に応じて決定されます。」企業が新しく雇用する従業員の報酬の決め方を説明している文です。個人の背景や資質に基づいて賃金が設定されることを示しています。
賃金に関するよくある質問
Q.賃金と給与の違いは？
A.一般的に、賃金は時間や出来高に応じて支払われる報酬を指し、給与は月額や年額で定められた固定報酬を指します。ただし、法律上では両者を厳密に区別せず、労働の対価として支払われる金銭全般を「賃金」と呼ぶことも多いです。
Q.賃金の支払い方法は？
A.賃金の支払い方法には主に以下があります：
1. 現金支給
2. 銀行振込
3. 小切手
日本では銀行振込が最も一般的ですが、労働基準法では原則として通貨払いが定められています。ただし、労使協定を結べば口座振込も可能です。
Q.賃金の最低額は決まっている？
A.はい、最低賃金法により地域別および特定の産業別に最低賃金が定められています。使用者はこの金額を下回る賃金で労働者を雇用することはできません。最低賃金は毎年見直されるため、最新の情報を確認することが重要です。
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