メンター制度
メンターせいど（従業員支援プログラム）
意味 経験者が新人を指導・支援
メンター制度とは？
メンター制度は、経験豊富な社員（メンター）が、新入社員や若手社員（メンティー）に対して、業務上の指導や精神的なサポートを行う制度です。キャリア形成や職場への適応を促進し、人材育成と定着率向上を目的としています。
メンター制度の具体的な使い方
「新入社員の皆さん、メンター制度を活用して、分からないことは積極的に先輩社員に相談してくださいね。」新入社員に対してメンター制度の利用を促している場面です。この制度により、新人が安心して質問や相談ができ、円滑な職場適応が期待できることを示唆しています。
メンター制度に関するよくある質問
Q.メンターとメンティーの選び方は？
A.メンターは通常、経験豊富で指導力のある社員から選ばれます。メンティーは新入社員や若手社員が多いですが、部署や業務内容、相性なども考慮して選定されます。人事部門が両者のマッチングを行うことが一般的です。
Q.メンター制度の期間はどのくらい？
A.期間は会社によって異なりますが、通常3ヶ月から1年程度設定されることが多いです。新入社員の場合は、入社後の1年間をメンター期間とすることもあります。必要に応じて延長されることもあります。
Q.メンターの役割と上司の役割の違いは？
A.メンターは主に精神的サポートや全般的な指導を担当し、直接的な業務評価は行いません。一方、上司は業務指示や評価を行う立場にあります。メンターは比較的フラットな関係で相談や助言を行うのが特徴です。
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