業績評価システム
ぎょうせきひょうかしすてむ（評価制度と方法）
意味 業績を客観的に測る仕組み
業績評価システムとは？
業績評価システムは、従業員の仕事の成果や貢献度を客観的に測定し、評価するための体系的な仕組みです。目標設定、進捗管理、結果の分析などの機能を持ち、公平で効果的な人事評価を支援します。
業績評価システムの具体的な使い方
「新しい業績評価システムを導入したら、目標の進捗状況がリアルタイムで確認できるようになったね。」新たに導入された評価システムの利点を述べている場面です。従来の方法と比較して、目標達成までのプロセスを随時把握できる機能が追加されたことを強調しています。
業績評価システムに関するよくある質問
Q.評価の客観性はどう保たれますか？
A.明確な評価基準の設定、複数の評価者による査定、定量的なデータの活用などにより、客観性を確保します。また、定期的なシステムの見直しと改善も重要です。
Q.システム導入の主なメリットは？
A.1. 評価の公平性と透明性の向上
2. 従業員の目標達成意識の強化
3. 人材育成の効率化
4. データに基づく人事戦略の立案
5. 組織全体のパフォーマンス向上
Q.従業員の反発を防ぐには？
A.1. システムの目的と利点を丁寧に説明する
2. 評価基準を明確にし、事前に共有する
3. 定期的なフィードバックを行い、改善の機会を提供する
4. 従業員の意見を聞き、システムの改善に反映させる
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