昇格審査
しょうかくしんさ（昇進手続きと関連事項）
意味 昇進資格の有無を判断する審査
昇格審査とは？
昇格審査は、従業員の昇進や昇格の可否を判断するための公式な評価プロセスです。この審査では、対象者の業績、能力、態度などが総合的に評価されます。
昇格審査の具体的な使い方
「来月の昇格審査で、山田さんの部長昇進について検討することになっています。」特定の従業員の昇進可能性を議論する予定を伝えています。この審査では、その従業員の実績や資質が詳細に検討されます。
昇格審査に関するよくある質問
Q.昇格審査の頻度は？
A.通常、年1回または半年に1回実施されますが、企業によって異なります。一部の企業では、適宜実施する場合もあります。
Q.昇格審査の評価基準は？
A.一般的な評価基準には、業績、リーダーシップ能力、専門知識、チームワーク、会社への貢献度などが含まれます。具体的な基準は企業や職位によって異なる場合があります。
Q.昇格審査に落ちたらどうなる？
A.通常、次回の審査機会まで現職位が継続されます。多くの企業では、改善点のフィードバックを提供し、次回の昇格に向けた成長を支援します。
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