昇進フィードバック
しょうしんフィードバック（昇進計画とインセンティブ）
意味 昇進結果とその理由を説明する
昇進フィードバックとは？
昇進フィードバックは、従業員に昇進の結果とその理由を伝える過程です。この過程で、昇進した場合は新しい役割や期待を説明し、昇進しなかった場合は今後の成長に向けたアドバイスを提供します。
昇進フィードバックの具体的な使い方
「田中さん、今回の昇進フィードバックでは、あなたのリーダーシップスキルについて話し合いたいと思います。」特定の従業員と昇進に関する面談を行う意図を示しています。この面談では、その従業員の強みや改善点について具体的な討議が行われます。
昇進フィードバックに関するよくある質問
Q.昇進フィードバックの目的は？
A.主な目的は、昇進の決定理由を説明し、新しい役割への期待を伝え、今後の成長に向けたガイダンスを提供することです。
Q.昇進しなかった場合のフィードバック
A.昇進しなかった理由を説明し、改善が必要な領域を特定します。また、今後の成長機会や次回の昇進に向けたアドバイスを提供します。
Q.フィードバック後のフォローアップは？
A.多くの場合、定期的な1on1ミーティングや能力開発計画の策定を通じて、継続的なサポートとフォローアップが行われます。
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