パフォーマンスインセンティブ
パフォーマンスインセンティブ（昇進計画とインセンティブ）
意味 業績に応じて支給される報酬
パフォーマンスインセンティブとは？
パフォーマンスインセンティブは、従業員の業績や成果に応じて支給される報酬制度です。この制度は、従業員のモチベーション向上や高い業績の達成を促進することを目的としています。
パフォーマンスインセンティブの具体的な使い方
「今年度から、営業部門にパフォーマンスインセンティブを導入して、売上目標達成者には特別ボーナスを支給することにしました。」特定部門での新しい報酬制度の導入を説明しています。この制度により、目標を達成した従業員に追加の報酬が与えられ、業績向上への動機付けが強化されます。
パフォーマンスインセンティブに関するよくある質問
Q.パフォーマンスインセンティブの種類
A.一般的な種類には、ボーナス、コミッション、利益分配、ストックオプションなどがあります。企業や職種によって適用される種類が異なります。
Q.評価基準はどのように決められる？
A.通常、会社の目標に沿って、部門や個人レベルでの具体的な業績指標（KPI）が設定されます。これらは売上高、利益率、顧客満足度などの定量的指標や、プロジェクト完了などの定性的指標を含みます。
Q.デメリットはありますか？
A.過度な短期的思考や、チームワークの阻害、不公平感の発生などのリスクがあります。適切な設計と運用が重要です。
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