労働協約交渉
ろうどうきょうやくこうしょう（労使交渉と協議）
意味 労使間の労働条件交渉
労働協約交渉とは？
労働協約交渉は、労働組合と使用者（経営者）が労働条件や待遇について話し合い、合意を形成するプロセスです。賃金、労働時間、福利厚生などの事項について交渉を行います。
労働協約交渉の具体的な使い方
「来月から労働協約交渉が始まるので、組合員の皆さんの要望をまとめておいてください。」労働組合の代表者が組合員に向けて、upcoming労働協約交渉の準備を促している状況です。組合員の意見を集約し、交渉に臨む姿勢を示しています。
労働協約交渉に関するよくある質問
Q.労働協約交渉の主な対象は？
A.労働協約交渉の主な対象には以下のようなものがあります：
1. 賃金（基本給、賞与、各種手当など）
2. 労働時間（所定労働時間、残業、休日など）
3. 休暇制度（有給休暇、特別休暇など）
4. 福利厚生（社会保険、退職金制度など）
5. 人事制度（昇進・昇格、評価制度など）
6. 労働安全衛生に関する事項
Q.労働協約交渉の頻度は？
A.労働協約交渉の頻度は企業や業界によって異なりますが、一般的には年1回または2年に1回程度行われることが多いです。ただし、経済状況の急変や会社の業績変動などにより、臨時の交渉が行われることもあります。また、長期的な協約を結び、数年に一度大きな見直しを行う場合もあります。
Q.労働協約交渉の結果は拘束力ある？
A.はい、労働協約交渉の結果として締結された労働協約は、法的拘束力を持ちます。労働組合と使用者の間で合意された内容は、個々の労働契約よりも優先されます。ただし、法律で定められた最低基準を下回る内容は無効となります。協約の内容は組合員だけでなく、非組合員にも適用される場合があるため、その影響は広範囲に及ぶことがあります。
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