労使協力
ろうしきょうりょく（労使関係の管理と改善）
意味 労使の共通目標達成努力
労使協力とは？
労使協力は、労働者（または労働組合）と使用者（または経営者）が互いの立場を尊重しながら、共通の目標に向けて協力し合う関係性や行動のことです。生産性向上、職場環境改善、経営危機への対応など、様々な場面で重要な役割を果たします。
労使協力の具体的な使い方
「新型コロナ対策では、労使協力のもと、迅速に在宅勤務体制を整えることができました。」緊急事態に対して、労使が一丸となって対応策を講じた成果を説明しています。労使が協力することで、困難な状況を乗り越え、迅速な問題解決が可能になることを示唆しています。
労使協力に関するよくある質問
Q.労使協力の具体例は？
A.1. 生産性向上のための共同委員会の設置
2. 職場環境改善プロジェクトへの労使共同参加
3. 経営危機時の労使一体となった対応策の策定
4. 新技術導入における労使協議と円滑な実施
Q.労使協力のメリットは？
A.1. 職場の雰囲気改善と従業員満足度の向上
2. 生産性の向上と競争力の強化
3. 労使間の信頼関係構築による安定した経営
4. 迅速な意思決定と変化への柔軟な対応
Q.協力関係を築く上での課題は？
A.1. 利害の相違による対立
2. コミュニケーション不足や誤解
3. 過去の対立経験による不信感
4. 経営情報の共有範囲の設定
これらの課題を克服するには、相互理解と信頼関係の構築が不可欠です。
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