労働争議調整
ろうどうそうぎちょうせい（労使交渉と協議）
意味 労使紛争の第三者調整
労働争議調整とは？
労働争議調整は、労働者と使用者の間で起こる紛争や対立を、第三者が介入して解決を図る過程です。話し合いの場を設けたり、双方の主張を調整したりすることで、平和的な解決を目指します。
労働争議調整の具体的な使い方
「今回の賃金交渉で行き詰まっているので、労働争議調整委員会に介入をお願いしようと思うんだ。」労使間の交渉が難航している状況で、公平な第三者による調整を求めようとしています。このような調整により、双方が納得できる解決策を見出すことが期待されます。
労働争議調整に関するよくある質問
Q.調整員の役割は何？
A.労働争議調整員の主な役割は以下の通りです：
1. 労使双方の主張を公平に聞き、理解する
2. 対話の場を設定し、建設的な議論を促進する
3. 可能な解決策を提案し、合意形成を支援する
4. 法的・制度的な観点から助言を提供する
5. 必要に応じて調停案を作成し、提示する
Q.調整にかかる期間は？
A.労働争議調整にかかる期間は、争議の複雑さや当事者の態度によって大きく異なります。簡単な事案では数日で解決することもありますが、複雑な事案では数週間から数ヶ月かかることもあります。法定の期限がある場合もあるため、具体的な期間は各国の労働法制を確認する必要があります。
Q.調整が不調に終わったらどうなる？
A.調整が不調に終わった場合、以下のような展開が考えられます：
1. 労働裁判所や労働委員会への提訴
2. ストライキやロックアウトなどの労働争議行為の発生
3. 別の調停者による再調整の試み
4. 政府機関による介入や調査
5. 当事者間での直接交渉の再開
ただし、多くの場合、調整不調後も当事者間で解決策を模索し続けることが一般的です。
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