労働契約
ろうどうけいやく（労働契約の種類と内容）
意味 使用者と労働者の労働条件合意
労働契約とは？
労働契約は、労働者と使用者の間で交わされる、労働条件に関する合意のことです。給与、勤務時間、休日などの労働条件を定めた契約で、雇用関係の基本となります。
労働契約の具体的な使い方
「新入社員の皆さん、今日は労働契約を結びに来ていただきました。」新しく入社する社員との労働契約の締結場面を示した文です。会社と従業員の間で雇用条件を正式に決定する重要な手続きを表しています。
労働契約に関するよくある質問
Q.労働契約は口頭でも有効？
A.法的には口頭での労働契約も有効ですが、後のトラブル防止のため、書面で交わすことが強く推奨されます。労働基準法では、特定の労働条件については書面での明示が義務付けられています。
Q.労働契約に必要な記載事項は？
A.主な必要記載事項には以下があります：
1. 労働契約の期間
2. 就業の場所、従事すべき業務
3. 始業・終業時刻、休憩時間、休日、休暇
4. 賃金の決定、計算、支払方法
5. 退職に関する事項（解雇の事由を含む）
Q.労働契約の不利益変更は可能？
A.原則として、労働者の同意なしに労働条件を労働者に不利に変更することはできません。ただし、就業規則の変更による場合は、その変更が合理的であり、労働者に周知されていれば、個別の同意がなくても有効となる場合があります。
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