労働時間削減

ろうどうじかんさくげん（労働時間短縮と削減）

意味総労働時間を減らす取り組み

労働時間削減とは？

労働時間削減は、従業員の総労働時間を減らす取り組みのことです。長時間労働の是正、業務効率化、ワークライフバランスの向上を目的とし、残業時間の制限、有給休暇の取得促進、フレックスタイム制の導入などの施策が含まれます。

労働時間削減の具体的な使い方

「来年度は労働時間削減を重点課題として、具体的な施策を検討していきましょう。」

次年度の経営方針として、従業員の勤務時間短縮に注力する意向を示しています。この目標達成のための具体的な方策の立案を促す意図が含まれています。

労働時間削減に関するよくある質問

Q.効果的な労働時間削減の方法は？

A.1)業務プロセスの見直しと効率化 2)ITツールの活用 3)会議時間の短縮 4)フレックスタイム制の導入 5)テレワークの推進 6)ノー残業デーの設定 7)有給休暇取得の促進 8)業務の優先順位付けと不要な業務の廃止これらを組み合わせて実施することが効果的です。

Q.労働時間削減の課題は？

A.主な課題には以下があります： 1)生産性低下への懸念 2)従業員の意識改革 3)顧客対応時間の確保 4)管理職の理解と協力 5)業務量に見合った人員配置 6)残業代減少による収入低下への対応これらの課題に適切に対処することが、成功の鍵となります。

Q.労働時間削減の法的義務は？

A.労働基準法で定められた法定労働時間（原則1日8時間、週40時間）を遵守する義務があります。また、「働き方改革関連法」により、大企業（2019年4月〜）と中小企業（2020年4月〜）に対して時間外労働の上限規制が設けられました。これらの法令を順守しつつ、さらなる削減に取り組むことが求められています。