ワークシェアリング
ワークシェアリング（労働時間短縮と削減）
意味 一つの仕事を複数人で分担
ワークシェアリングとは？
ワークシェアリングは、一つの仕事を複数の人で分け合う働き方のことです。雇用を維持しながら、労働時間や給与を調整することで、より多くの人に仕事の機会を提供する方法です。
ワークシェアリングの具体的な使い方
「経営状況が厳しいため、ワークシェアリングを導入して全社員の雇用を維持することにしました。」経済的な困難に直面した企業が、解雇を避けるための対策を説明した文です。従業員全員の労働時間を減らすことで、全員の雇用を守ろうとする取り組みを示しています。
ワークシェアリングに関するよくある質問
Q.デメリットはありますか？
A.主なデメリットとしては、以下が挙げられます：
1. 収入の減少：労働時間が減ることで給与も減少する可能性があります。
2. 業務の連続性の低下：複数人で業務を分担することで、情報の伝達や引き継ぎに課題が生じる場合があります。
3. キャリア開発の遅れ：フルタイムで働く場合と比べて、スキルアップや昇進の機会が減少する可能性があります。
4. 管理の複雑化：勤務シフトの調整や業務の割り当てが複雑になる場合があります。
Q.導入時の注意点は？
A.ワークシェアリングを導入する際は、以下の点に注意が必要です：
1. 従業員との十分な協議：制度の目的や条件について、従業員の理解と同意を得ることが重要です。
2. 公平性の確保：業務の分担や給与の調整が公平に行われるよう配慮が必要です。
3. 業務の再設計：業務内容や進め方を見直し、効率的な分担が可能となるよう工夫します。
4. 法令順守：労働時間や給与に関する法律を遵守し、適切な運用を行います。
5. 定期的な評価：制度の効果を定期的に検証し、必要に応じて改善を行います。
Q.日本での普及状況は？
A.日本では、1990年代後半から2000年代初頭に不況対策として注目されましたが、広く普及するには至っていません。しかし、近年のワークライフバランス重視の流れや、新型コロナウイルス感染症の影響により、再び注目されつつあります。特に、育児や介護との両立支援、高齢者の就業促進などの観点から、部分的に導入する企業が増えています。
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