年次有給休暇
ねんじゆうきゅうきゅうか（労働時間管理システムと制度）
意味 賃金を受けて休める制度
年次有給休暇とは？
年次有給休暇は、労働者が毎年一定日数、賃金を受けながら休暇を取得できる制度です。労働基準法で定められており、勤続年数や勤務日数に応じて付与されます。
年次有給休暇の具体的な使い方
「来月の連休に合わせて年次有給休暇を取得すれば、長期休暇が取れるよ。」年次有給休暇を利用して休日を延長する方法を提案している状況です。有給休暇を効果的に使用することで、より長い休暇期間を確保できることを示しています。
年次有給休暇に関するよくある質問
Q.年次有給休暇の日数はどう決まる？
A.年次有給休暇の日数は、勤続年数と勤務日数に応じて決まります。通常、入社6ヶ月後に最低10日が付与され、その後勤続年数に応じて増加します。
Q.有給休暇は会社が拒否できる？
A.原則として、従業員が申請した有給休暇を会社が拒否することはできません。ただし、事業の正常な運営を妨げる場合は、時期の変更を求めることができます。
Q.有給休暇の消滅時効はある？
A.年次有給休暇には2年の時効があります。付与された日から2年以内に取得しないと失効しますので、計画的な取得が推奨されます。
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