契約解除手続き
けいやくかいじょてつづき（労働契約の解除と手続き）
意味 雇用契約終了の一連の手順
契約解除手続きとは？
契約解除手続きは、労働契約を終了させるために必要な一連の手順のことです。これには、解雇予告、退職金の計算、社会保険の手続き、最終給与の支払いなどが含まれます。法令を遵守しながら適切に行う必要があります。
契約解除手続きの具体的な使い方
「田中さんの退職が決まったので、契約解除手続きを始めましょう。まずは退職届の提出をお願いします。」従業員の退職が決定したことを受けて、必要な手続きの開始を促しています。退職届の提出は、契約解除手続きの最初のステップとなることが多いです。
契約解除手続きに関するよくある質問
Q.解雇予告は必ず必要ですか？
A.原則として、解雇する場合は30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。ただし、労働者の責に帰すべき事由による即時解雇などの例外もあります。
Q.退職金は必ず支払う必要がある？
A.退職金の支払いは法律で義務付けられているわけではありません。会社の規定や労働契約に基づいて支払われます。ただし、規定がある場合はその通りに支払う必要があります。
Q.契約解除後の競業避止義務は有効？
A.契約解除後の競業避止義務は、合理的な範囲内で有効とされることがあります。ただし、労働者の職業選択の自由を不当に制限しない範囲であることが重要です。期間、地域、業種などが適切に制限されている必要があります。
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