労働契約解除通知
ろうどうけいやくかいじょつうち（労働契約の解除と手続き）
意味 雇用関係終了の正式連絡
労働契約解除通知とは？
労働契約解除通知は、労働者または使用者が労働契約を終了させる意思を相手方に伝える正式な通知のことです。解雇や退職の理由、最終勤務日などが記載され、労働関係の終了を明確にします。
労働契約解除通知の具体的な使い方
「やむを得ない事情で退職することになりました。労働契約解除通知を提出します。」従業員が会社に退職の意思を正式に伝える場面を表しています。労働関係の終了を明確にし、円滑な退職手続きを進めるための重要なステップであることを示しています。
労働契約解除通知に関するよくある質問
Q.労働契約解除通知の法定期限はある？
A.労働者からの退職の場合、民法上は2週間前までに通知する必要があります。使用者からの解雇の場合は、原則30日前に予告するか、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払う必要があります。
Q.口頭での労働契約解除は有効？
A.口頭での解除も法的には有効ですが、後のトラブル防止のため、書面で行うことが強く推奨されます。特に使用者側からの解雇の場合は、必ず書面で行うべきです。
Q.労働契約解除通知後の撤回は可能？
A.原則として、一度提出された解除通知は撤回できません。ただし、相手方が同意すれば撤回可能です。このため、慎重に検討してから提出することが重要です。
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