労働契約手続
ろうどうけいやくてつづき（労働契約の解除と手続き）
意味 雇用関連の事務手続き全般
労働契約手続とは？
労働契約手続は、雇用関係の開始から終了までに必要な一連の事務作業のことです。これには、契約書の作成、社会保険の加入手続き、給与計算、税金の処理、退職時の手続きなどが含まれます。法令に基づいて正確に行う必要があります。
労働契約手続の具体的な使い方
「新入社員の入社に伴い、労働契約手続を漏れなく行ってください。特に社会保険の加入は忘れずに。」新たに従業員を迎えるにあたり、必要な手続きを適切に行うよう指示しています。社会保険加入の重要性を強調することで、法令遵守の姿勢を示しています。
労働契約手続に関するよくある質問
Q.労働条件通知書は必要ですか？
A.はい、労働基準法により、使用者は労働契約を結ぶ際に労働条件を明示する義務があります。特に重要な事項（賃金、労働時間など）は書面で通知する必要があります。
Q.社会保険の加入は任意ですか？
A.いいえ、一定の条件を満たす事業所では、従業員を社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させることが法律で義務付けられています。個人の意思で加入を拒否することはできません。
Q.雇用契約書のサインを拒否されたら？
A.雇用契約書へのサインを拒否された場合、まずはその理由を確認し、必要に応じて条件の再交渉を行います。ただし、労働条件の重要事項を書面で明示する義務は使用者側にあるため、少なくとも労働条件通知書での明示は必要です。
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