労働時間モニタリング
ろうどうじかんもにたりんぐ（労働時間の分析と評価）
意味 労働時間を継続的に観察記録
労働時間モニタリングとは？
労働時間モニタリングは、従業員の労働時間を継続的に観察し、記録する活動です。リアルタイムや定期的に労働時間データを収集し、異常な長時間労働や法令違反のリスクを早期に発見することを目的としています。
労働時間モニタリングの具体的な使い方
「新しい労働時間モニタリングシステムを導入したら、残業時間の傾向がすぐにわかるようになったね。」労働時間を継続的に監視するシステムの効果について述べています。このシステムにより、従業員の残業時間のパターンや変化をリアルタイムで把握できるようになったことを表した文です。
労働時間モニタリングに関するよくある質問
Q.モニタリングの頻度はどのくらい？
A.一般的に、日次や週次で行われますが、リアルタイムで監視するシステムも増えています。企業のニーズや業務の特性に応じて、適切な頻度を設定することが重要です。
Q.モニタリングの対象は何ですか？
A.主に労働時間、残業時間、休憩時間などが対象です。また、深夜労働や休日労働の時間も含まれます。これらのデータを総合的に分析し、労働時間の適正化や従業員の健康管理に活用します。
Q.プライバシーの問題はありますか？
A.労働時間のモニタリングは、従業員のプライバシーに配慮しつつ行う必要があります。過度な監視は避け、目的や収集するデータの範囲を明確にし、従業員の同意を得ることが重要です。また、収集したデータの管理や利用についても、適切な手続きを踏むべきです。
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