賞与計画
しょうよけいかく（賞与と退職金）
意味 賞与の支給方針や金額の事前計画
賞与計画とは？
賞与計画は、企業が従業員に対する賞与（ボーナス）の支給方針や金額、時期などを事前に策定するプロセスです。会社の業績や個人の成果を考慮しながら、公平で適切な賞与の分配を目指します。
賞与計画の具体的な使い方
「来年度の賞与計画を立てるため、各部署の業績評価を集めてくれませんか？」人事部門が賞与の支給方針を決定するために必要な情報を収集している状況を表した文です。各部署の成果を考慮して公平な賞与分配を計画しようとしていることが伺えます。
賞与計画に関するよくある質問
Q.賞与計画はいつ立てるべきですか？
A.通常、賞与計画は会計年度の開始前や半年前に立てます。これにより、会社の財務状況や業績目標を考慮しながら、適切な賞与支給の準備ができます。
Q.賞与計画に含めるべき要素は？
A.賞与計画には以下の要素を含めるべきです：
1. 支給総額
2. 個人別の評価基準
3. 支給時期
4. 業績連動の仕組み
5. 部門別の配分方法
Q.社員に賞与計画を開示すべきか？
A.完全な開示は避けるべきですが、一部の情報（支給時期や評価基準など）を共有することで、社員のモチベーション向上につながります。ただし、具体的な金額や個人情報に関わる部分は慎重に扱う必要があります。
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