OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
オージェーティー（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）（研修方法と形式）
意味 実務を通じた学習
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは？
OJTは、実際の仕事を行いながら必要な知識やスキルを習得する研修方法です。先輩社員や上司の指導のもと、実践的な経験を積むことができます。理論だけでなく、実務に即した学びが特徴です。
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）の具体的な使い方
「新人の田中さんには、OJTで営業の基本を教えていきましょう。」新入社員に対して実務経験を通じた教育を行う方針を示しています。実際の仕事を通じて、営業スキルを身につけさせる意図が伝わります。
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）に関するよくある質問
Q.OJTと座学研修の違いは？
A.OJTは実際の業務を通じて学ぶ方法で、座学研修は教室などで理論を学ぶ方法です。OJTは実践的なスキルを身につけやすく、座学は体系的な知識を得やすいという特徴があります。
Q.OJTの効果的な進め方は？
A.1. 明確な目標設定
2. 段階的な難易度の調整
3. 定期的なフィードバック
4. 振り返りの機会の設定
5. 上司や先輩社員によるサポート体制の構築
これらの要素を取り入れることで、効果的なOJTを実施できます。
Q.OJTの欠点はありますか？
A.OJTにも欠点があります。例えば、指導者の質によって教育内容にばらつきが出る可能性や、業務の繁忙期には十分な指導時間が取れないことがあります。また、体系的な知識習得には不向きな面もあるため、座学研修と組み合わせることが一般的です。
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