パフォーマンスレビュー
パフォーマンスレビュー（評価プロセスとフィードバック）
意味 実績を振り返り、上司と話し合う
パフォーマンスレビューとは？
パフォーマンスレビューは、従業員の仕事の成果や行動を定期的に振り返り、上司と部下が話し合う機会です。目標の達成度を確認し、今後の改善点や成長の方向性を話し合います。
パフォーマンスレビューの具体的な使い方
「来週のパフォーマンスレビューで、あなたの強みと改善点について話し合いましょう。」上司が部下に対して、近々行われる評価面談の予定を伝えている状況です。この面談で従業員の長所や課題について議論する予定であることを示唆しています。
パフォーマンスレビューに関するよくある質問
Q.レビューの準備は何をすべき？
A.パフォーマンスレビューの準備として以下を行うとよいでしょう：
1. 過去の業績や成果を整理する
2. 設定した目標の達成状況を確認する
3. 自己評価を行う
4. 今後の目標や課題を考える
5. 上司に聞きたい質問をリストアップする
準備をしっかり行うことで、より有意義な話し合いができます。
Q.レビュー中に気をつけることは？
A.パフォーマンスレビュー中は以下の点に気をつけましょう：
1. オープンで誠実な態度で臨む
2. 具体的な例を挙げて説明する
3. 建設的なフィードバックを心がける
4. 積極的に質問をする
5. 改善点や今後の目標について話し合う
これらを意識することで、生産的な話し合いになります。
Q.レビュー後のフォローアップは？
A.パフォーマンスレビュー後のフォローアップとして以下を行うとよいでしょう：
1. レビューの内容を振り返り、要点をまとめる
2. 設定した新しい目標や改善点を文書化する
3. 必要に応じて上司に確認や詳細を問い合わせる
4. 目標達成のための具体的な行動計画を立てる
5. 定期的に進捗を確認し、必要に応じて上司に報告する
フォローアップを確実に行うことで、レビューの効果を最大化できます。
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